经准检测集团着力建设高素质干部队伍
作者：沈雪 点击数： [2019-09-18 00:00:00]
经准检测集团坚持突出政治标准，选准用好忠诚干净担当的检验检测事业干部，注重培养专业能力，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。（一）加强干部队伍建设。出台《中层干部选拔任用办法》，建立科学规范的中层干部选拔任用制度，明确7条选拔任用条件、10条选拔任用资格、12个选拔任用程序，采取外部选聘、内部选拔、竞聘上岗等多种方式，选拔集团公司中层、各子（分）公司班子及董、监、党、群干部。修订完善《高层次人才引进及管理办法》，明确高层次人才的引进程序及住房政策、优惠待遇，加强管理服务，大力选拔、引进并留住优秀人才。今年以来，共提拔4名集团中层干部、10名子（分）公司中层干部，共引进高层次人才12名。（二）加强干部培训教育。全面实施集团中高层管理人员素质提升工程、年轻优秀人才递进培养及后备干部培养计划，制定《后备人才梯队建设及培养管理制度》，每年分层次分梯队培养2名后备干部，为集团公司高质量发展提供坚强人才保障。多形式组织干部培训教育，以集中培训的方式组织干部开展综合管理、质量安全、检验检测业务知识等培训；以对标学习的方式组织干部到先进企业学习；以师徒“传帮带”的方式，提高干部职业技能、培育岗位能手。今年以来，共开展专业培训10余次、1000余人次，开展对标学习10余次，签订师徒“传帮带”协议77份。（三）加强干部作风建设。加强干部日常管理和监督，围绕窗口管理、“三公”经费管理以及国企公车改革后可能出现的违规用车等新问题，加大治理检验检测领域吃拿卡要行为，加强监督，严肃查处，推进作风建设常态化、长效化。将领导干部廉洁情况纳入绩效考核，将纪律约束与个人经济奖惩相挂钩，形成责任倒逼，筑牢廉洁基石，努力打造忠诚廉洁、务实担当、团结奋进、创新高效的干部队伍。今年以来，对各子（分）公司负责人廉政谈话36人次，立案1人次，纪律处分1人次，对3起落实不力的党支部负责人进行了批评问责。
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